中山市统计局认真落实新时代统计干部队伍建设要求，实施“五维赋能”工程，着力锻造素质优良、结构合理、能担重任的干部队伍，为推动全市统计事业高质量发展提供坚实的人才支撑。

　　一、理论赋能固本，在学用结合中厚植统计初心  

　　始终将淬炼干部思想放在首位，推动理论武装与统计主责主业深度融合。依托党组理论学习中心组、"三会一课"、青年理论学习小组等载体，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届历次全会精神及习近平总书记关于统计工作重要讲话和指示批示精神，确保干部始终心怀“国之大者”，把准统计工作政治方向。结合“主题党日”活动，组织干部参观廉政教育基地、红色革命教育基地，持续推进作风建设和统计职业道德教育，以党性教育强化红线意识，引导统计干部端正党风政风、防治统计造假，树立和践行正确政绩观。

　　二、业务赋能强基，在分层施训中提升统计素养  

　　聚焦统计业务能力提升，构建多层次、全覆盖的培训体系。一是下沉一线，夯实基层基础。选派业务骨干“送课上门”，围绕工业、投资、贸易等主要专业，面向镇街统计人员开展针对性业务培训，重点讲解指标口径、数据采集、审核评估等实操要点，编印《统计知识应知应会手册》《入库纳统工作指南》，提供全过程规范化服务指南，打通统计能力建设“最后一公里”。二是联动部门，凝聚工作合力。举办领导干部统计业务专题培训班，局主要领导在市管干部进修班进行授课，推动相关职能部门领导干部提升统计法治意识和数据应用能力。针对发改、人社、住建、城投集团等部门及重点投资项目开展精准指导，为构建部门协同、数据融通的大统计工作格局打下坚实业务基础。三是搭建平台，促进学用相长。常态化举办“统计学堂”，内容涵盖统计法治案例分析、保密教育、DeepSeek赋能统计等，鼓励干部上台讲、专家请进来教，实现以讲促学、以学促干。

　　三、实践赋能增效，在攻坚克难中锤炼过硬本领  

　　坚持把实践锻炼作为干部成长的主阵地。一是深入调研。落实分片联系镇街工作机制，组织安排统计干部入镇进企参与入户调查、专题调研等工作。今年以来，全局统计干部下沉基层调研走访400余人次，覆盖22个镇街和重点企业（项目），并围绕制造业、固定资产投资、服务业等重点调研领域，撰写统计分析报告50余篇，其中《市统计局“三个有”助力规上工业企业增加值率稳步提升》获市委主要领导肯定性批示。二是实战淬炼。在数据质量核查、重大国情国力调查中磨砺干部，在普查入户登记、数据比对核实、质量抽查验收等关键环节，让干部担重任、解难题，不断夯实专业根基。选派年轻干部、业务骨干参加国家统计督察、统计执法检查等专项工作，在真查实纠中熟悉掌握执法流程，提升实战能力。三是服务大局。积极投身“双联双助”“入镇下村”行动，先后多次赴结对社区开展人居环境整治与蚊媒防控攻坚。选派年轻干部到镇街服务“百千万工程”，在深度参与乡村振兴、基层治理等重点工作中锤炼过硬本领。

　　四、组织赋能聚力，在科学导向中激发队伍活力

　　坚持选贤举能和交流轮岗联动。一是突出实绩，选准用好干部。注重在统计改革攻坚、数据质量提升、分析服务创优等一线考察识别干部，优先使用政治过硬、本领高强的优秀干部，先后提拔晋升11人次，有效激发队伍内生动力。二是轮岗交流，拓展业务视野。有步骤、有计划地推动干部在业务科室之间进行跨岗锻炼，对中层干部开展大范围轮岗，着力培养“一专多能”复合型统计人才。三是优化结构，加强梯队建设。大力选拔培养有前途的优秀年轻干部，经调整优化，市统计系统35岁以下年轻干部28人，其中副科级以上干部7人，科室内部年龄结构、专业结构显著优化。

　　五、监管赋能守底，在抓早抓小中筑牢廉洁防线

　　坚持把纪律规矩挺在前面，构建全方位、常态化的监管格局。一是常态化开展警示教育。召开警示教育会，通报统计领域违纪违法典型案例，利用身边事教育身边人，组织观看警示教育片，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，时刻绷紧防治统计造假这根弦。二是精准化排查廉政风险。聚焦数据生产、评估、发布，以及经费使用、物资采购、普查员选聘等重点领域和关键环节，开展廉政风险点排查，制定“一岗一策”防控措施，完善内控机制，进一步提升统计干部廉洁从政意识和拒腐防变能力。