中山市统计局坚持把培养选拔优秀年轻干部放在突出位置，不断从工作机制上创新，从措施落实上提升，健全完善年轻干部“选、育、管、用”全链条机制，抓好“五大工程”助力统计青年成长成才，着力打造一支有活力、有潜力、有竞争力的高素质专业化统计队伍，为统计事业高质量发展提供坚强的组织保障和人才支撑。

　　（一）抓好思想引领工程。一是用活青年理论学习小组。以座谈会、读书会等形式开展学习交流，局主要领导参与座谈，勉励年轻干部做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代统计青年。二是积极参加各类知识竞赛、党团课大赛，以赛促学。3名年轻干部在市委组织部举办的组工业务“政策通 活字典”知识竞赛中，闯进决赛获得三等奖的好成绩。1名青年党员在市党团课大赛获“中山金牌青年讲师”称号。三是坚持党建和业务“两手抓、双促进”。推动年轻干部在勇挑业务重担的同时积极参加党建工作，多次组织赴民众街道三墩村开展基层党建共建、村级发展共谋、疫情防控及创建文明城市志愿活动，充分发挥党员先锋模范作用，不断提升政治素质和履职能力。

　　（二）抓好业务提升工程。一是推行“传帮带”制度。统计是专业性很强的工作，由实践经验丰富的领导干部作为“导师”传经验、帮业务、解疑惑、带作风，缩短年轻干部成长周期。二是坚持教育培训。制定统计干部教育培训计划，全方位、宽领域、多形式教育培养干部。选派年轻干部参与省统计局举办的统计青年干部培训班；组织参加统计执法证考试，通过率高于全省平均水平。三是搭建成长平台。在“中山统计学堂”活动中，鼓励年轻干部走上讲台授课；同时鼓励“走出去”为基层统计人员和统计调查对象讲解统计业务知识和统计法律法规，以讲促学。通过业务大练兵，不断提升年轻干部撰写统计调研报告、经济运行分析、统计信息等专业能力。

　　（三）抓好实践锻炼工程。一是坚持基层锻炼。经常组织年轻干部深入基层一线，对重点企业和重大项目现场调研，帮助企业解决统计业务难题，在经济社会发展一线磨炼意志、积累经验、增长才干。二是注重重点工作锻炼。安排年轻干部参与工改、治水、项目建设等全市中心工作和重点工程，由年轻业务骨干为有关部门讲解统计业务知识，促进交流，让年轻干部在“急、难、险、重”任务中创造业绩。三是开展内部交流轮岗。充分发挥年轻干部干劲足、创新能力强、争先意识强的特点，把年轻干部安排在重要专业岗位上，通过多岗锻炼进一步优化岗位设置和人员结构，促进干部快速成长，提高统计队伍战斗力。

　　（四）抓好暖心关怀工程。一是开展系列主题活动。在“五四”青年节之际，举办“凝聚青春力量 传承革命薪火”主题活动，局主要领导与青年召开座谈会，一同朗诵诗歌并赠发图书。定期组织青年分享好书及读书心得，推荐3名年轻干部作为“阅读推广人”，丰富精神文化生活。二是充分发挥群团桥梁纽带作用。积极组织年轻干部参与每周羽毛球活动、市镇两级足球比赛等各项文体活动。近期派出15人参赛队伍参加妇女趣味运动会，获得团体综合银奖和热血拔河铜奖的好成绩。三是关注青年交友学习。组织年轻干部与财政、公安、卫健等部门开展交流活动，加强与其他部门青年的学习交流，提供更加广阔的学习平台。

　　（五）抓好正本清源工程。一是开展警示教育活动。通过“以案说法”剖析统计违法案例、赴第二人民法院集中旁听庭审、参观廉政教育宣传展等方式敲响廉洁自律警钟。二是建立健全谈心谈话制度。定期与年轻干部开展谈心谈话，了解掌握思想动态，抓早抓小，织密年轻干部成长“防护网”。三是强化日常管理监督。每季度填写《“八小时以外”活动报告书》，到年轻干部家中开展“家访”活动，关心关爱“八小时以外”的交友及生活情况。四是坚持正向激励。健全以平时考核为基础、年度考核为重点的考核评价体系，有针对性地强化考核结果在评优评先和干部选任中的使用权重，营造担当作为的干事创业浓厚氛围。