人才是统计事业发展的核心要素。近年来，市统计局坚持党管干部、党管人才原则，聚焦“党建引领、分析研判、能力提升、内部监督、考核管理”五个方面，统筹推进统计部门人才队伍建设，为统计事业高质量发展提供有力的人才支撑和智力支撑。

　　一、聚焦党建引领，实现党建与业务“双融双促”。抓好政治理论学习教育，注重党建与业务能力的“双提升”，以模范机关创建和“党员先锋岗”创建为抓手，选树先进典型，培养既是业务骨干又是党建工作骨干的复合型人才，激励引导统计干部担当进取、建功立业，不断提升干部政治素质和履职能力，为中山加快高质量崛起贡献统计力量。

　　二、聚焦分析研判，增强队伍建设的系统性和前瞻性。

　　一是摸清人才底数。局党组高度重视人才工作，多次在党组会议上研究讨论干部队伍工作，通过轮岗锻炼不断优化岗位设置和人员结构，促进干部快速成长。二是树立正确用人导向。发扬“三牛”精神，选用“三牛”干部，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，不断提升干部干事创业精气神。近三年，共提拔晋升18人次。三是加强优秀年轻干部培养使用。大胆选拔使用表现优秀、条件成熟的年轻干部，健全优秀年轻干部培养机制，不断完善更新优秀年轻干部信息库，加快干部队伍年轻化步伐。

　　三、聚焦能力提升，打造多层次专业化人才队伍。一是成立统计分析协作组、统计执法协作组、网络安全和信息化协作组、政务信息协作组。发挥骨干力量，在做优统计分析服务、提高统计数据质量、推进统计信息化建设、提升信息写作水平方面取得新突破。今年以来，形成36篇具有前瞻性的统计分析精品，多篇获上级领导肯定批示。二是加强统计执法队伍建设。有针对性地开展统计执法骨干培训，建立执法人才库。三是加强基层统计力量。督促镇街配齐配强统计人员，完善统计队伍管理，保持统计人员相对稳定。积极开展面向基层统计人员和统计对象的业务培训，提高基层统计人员综合能力，打造业务精通、作风扎实、适应统计改革和发展需要的基层统计队伍。

　　四、聚焦内部监督，落实从严要求强化纪律作风。一是筑牢拒腐防变思想堤坝。扎实开展纪律教育学习月活动，全面推进警示教育敲响廉洁自律警钟。坚持并完善谈心谈话制度，及时掌握干部职工思想动态。二是创新内部监督管理模式。开展“家访”活动，到干部职工家中走访慰问。推动纪检监督与业务监督相融合，局党总支纪检委员与各支部纪检委员监督党员遵守党的纪律及贯彻落实《统计法》的情况，同时对各科室考勤、OA办文、财务制度、AB岗执行情况进行检查。三是做好日常监督。每季度填写《“八小时以外”活动报告书》，建立健全干部廉政档案，组织召开纪检委员和中层领导干部述职述廉专题会，进一步强化干部队伍建设。

　　五、聚焦考核管理，完善机制激励干部担当作为。坚持正向激励。制定平时考核制度，建立健全以平时考核为基础、年度考核为重点的考核评价体系，强化考核结果在评优评先和干部选任中的使用权重，激发干部干事创业的内生动力，营造担当作为的干事创业浓厚氛围。今年，我局多人分别荣获“中山市重振虎威突出贡献奖先进个人”称号、“中山市抗击新冠肺炎疫情先进个人”称号和“市直机关优秀党务工作者”称号。